一、公司简介
博睿教育是一家以理科培训为优势，以语文培训为特色的创新型、教研型区域性辅导机构。目前涵盖：
满分理科----专注初中数理化培优辅导
远方文学----专注于提升青少年语文综合能力
博睿VIP-----专注提供更加个性化的学习问题解决方案
好乐书院-----专注于推广阅读以及家庭教育讲座的传播
博睿教育主要为初高中学生提供有效的学习能力解决方案，致力于改善学生学习习惯。提升学习成绩，引领智慧父母，助力家庭教育，秉承以实力成就学生，用情怀感动济宁的核心价值观，立志做有目标，有理想，有责任，有担当的可信赖的课外辅导机构，成为公办教育的有益补充，把让孩子学明白，让孩子热爱学，带孩子高效学习当成自己的重要使命和任务。
二、招聘信息
（一）储备主管
（1）岗位职责
1、协助接待到访家长学生，并协助课程顾问完成学生体验课程授课；
2、负责维护学生家长，向家长反馈学生学习状况，沟通安排学生上课时间；
3、协助教练老师招聘与培训，严格执行公司教学流程完成教学；
4、负责管理维护老师团队，作好学生、老师上课的安排与管理；
5、负责管理与维护学生档案；
6、完成上级主管安排的其它工作事宜；
(2)任职资格
1、工作富有热情，认真负责，自我驱动，敢于挑战自我，热爱教育事业；
2、五官端正，富有亲和力，口齿伶俐，具有良好的沟通与表达能力；
3、具有较强的逻辑思维能力，思维条理性强，并具有较强的学习能力；
4、能熟练使用Office等办公软件，持有计算机二级证者优先；
5、大专以上学历（含），英语专业优先，能力优秀者可适当放宽条件；
6、英语四级以上（含），英语发音清晰，有英语教育从业经验者优先；
7、可以为大学应届毕业生，22岁-30岁者优先；
(3)薪酬福利
1、岗位薪酬月度平均收入在3000-4000元，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会；
2、岗位福利包含带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、年终奖金等；
(4）完善的培训体系
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，以助力员工的个人成长和职业发展。
（5）晋升通途：
储备主管——教务主管——分校校长；
（二）各科全职教师
（1）岗位职责:
1、负责对科目的学生进行教学辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合学习计划和方法；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学业规划师做好与家长沟通工作，协力解决好学生的学习问题并提高家长对公司的满意度；
（2）任职资格：
1、大专及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
4、居住在当地优先；
（3）薪酬福利
1、岗位薪酬月度平均收入在3000-4000元，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会；
2、岗位福利包含带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、年终奖金等；
(4)完善的培训机制：
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，以助力员工的个人成长和职业发展。
(5)晋升通途：
1、管理方向：教师——教学主管——分校校长；
2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师；
（三)各科兼职老师
（1）岗位职责:
1、负责对科目的学生进行教学辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合学习计划和方法；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学业规划师做好与家长沟通工作，协力解决好学生的学习问题并提高家长对公司的满意度；
4、工作时间灵活，可仅周六与周日上班，不影响正常学习；
（2）任职资格：
1、大专及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
4、可为大二、大三、研一、研二在校生；
5、有长期合作意愿者优先；
（3）薪酬福利
面议，待遇从优。
（4）完善的培训机制：
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，以助力员工的个人成长和职业发展。
（5）晋升通途：
表现优异者优先转为全职老师。
（四）课程顾问
（1）岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访；
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务；
（2）任职资格：
1、工作富有热情，自我驱动，敢于挑战自我，热爱教育事业；
2、形象气质佳，举止大方得体，普通话标准；
3、专科及以上学历，22岁-30岁者优先；
4、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；
5、拥有同行业相关职位经验者优先；
（3）薪酬福利：
1、岗位薪酬月度平均收入在3000-4000元，表现优秀者月度收入在4000-6000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、岗位福利包含带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、年终奖金等
（4） 岗位培训：
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，以助力员工的个人成长和职业发展。
（5）岗位发展空间：
1、管理方向：课程顾问——课程主管——分校校长；
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问；
（五）市场专员
（1）岗位职责
1、配合市场部进行行业调查，组织策划、统筹执行内部外部活动；
2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息；
3、通过品牌推广，介绍公司相关情况，做好售前沟通工作；
4、招聘并管理兼职，完成每月的市场任务；
5、搜集潜在客户信息，配合销售等部门开展相关工作；
6、拓展社区活动，开拓招生渠道，开展异业合作；
（2）任职资格
1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；
2、专科及以上学历，市场营销、公共关系、新闻、广告相关专业优先；
3、有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；
4、工作踏实、敬业、有毅力，喜欢创新；
（3）薪酬福利
1、岗位薪酬月度平均收入在3000-4000元，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会；
2、岗位福利包含带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、年终奖金等；
（4）完善的培训体系
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，助力员工的个人成长和职业发展。
（5）晋升通途：
1.市场专员——课程顾问——课程主管——分校校长。
（六）学业规划师
（1）岗位职责：
1、负责学生档案制定和日常管理；
2、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
3、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐；
（2）任职条件：
1、大专及以上学历，本科、教育相关专业优先，有相关工作经验者优先；
2、形象气质佳，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。
4、居住当地者优先；
（3）薪酬福利：
1、岗位薪酬月度平均收入在3000-40s00元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会；
2、岗位福利包含带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、节日福利、年终奖金等；
（4）完善的培训机制：
校区及公司总部为每一位员工设有完善的培训机制，以助力员工的个人成长和职业发展。
（5）晋升通途：
学业规划师——课程顾问——课程主管——分校校长；
三、联系方式
校区地址：济宁市吴泰闸路新世纪广场东北角新天地市场三楼
联系方式：15725903063（微信同号）
公交路线：可在汽车总站或汽车北站坐12.20.22.66.69路公交到济宁书城站牌下车。
