要求：1.热爱教育事业，对学生有爱心；
2.应（往）届毕业生；
3.有热情，语言表达好，善于沟通
4.有教师资格证；
5.任职方式：全职。
待遇：1.实习期6个月，工资月2000元；
2. 实习期满合格者签订聘用合同，待遇：见下附工资制度
3.可安排住宿。
专业：语文、数学、英语、物理、化学
招聘人数：10人
学校地址：章丘区实验中学北门向东200米路南
联系电话：13082748465 61321966
联系人：鲁老师 刘老师
附
济南市章丘区九如艺术培训工资制度
本着为九如办事、为九如说话、讲九如故事、办九如事、一切为九如。
九如艺术培训学校本着劳资兼顾，互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇工资包括：基本工资、课时工资、工龄工资、全勤奖、续班奖、年终绩效奖、保险等。
2、基本工资分学历：大专1600元/月，本科1800元/月，本科有教师资格证2000元/ 月，研究生有教师资格证的2400元/月。
注：凡试用期间不足4个月的未签订协议，均按天计算60元/天。
3、课时工资分年：试用期小学10元/时，中学20元/时
转正后小学20元/时，中学40元/时，高中50元/时
第二年小学25元/时，中学45元/时，高中60元/时
第三年小学30元/时，中学50元/时，高中70元/时
第四年小学35元/时，中学55元/时，高中80元/时
第五年小学40元/时，中学60元/时，高中90元/时
4、工龄工资：满一年后基本工资增加100元，每增加一年多增加100元。
5、全勤奖：每月200元（当月满勤者可发，每天不少于8小时，迟到早退不发）
6、续班奖、转化奖每学期发，按期结算（带班班主任）
班主任续，如这学期设计14人班，交14人，下学期还是14人按百分百的，每个按50 元计算，多一期加10元/个，满一年的按100元，低于70﹪的没有。而且扣基本工资的10﹪.
超额人数奖金（针对大班）：在原定人数基础上，每增加一人，给予奖金10元。
转化奖：如在班内学习的、转化成其他科（学校组织的单科、其他活动）每个按50元计算，前提还在原班。
7、招生奖：打电话邀约/发单页/进店咨询等方式招得新生。
提成=学费总额×4%（在自己班级中招来新生）
课时奖励：针对一对一单科辅导学员（若学员增加某一学科的课时，则该科任课老师享受学员续费的提成：如学员A先定物理40课时，接着续报该科20课时，可有提成奖励。若报物理40课时，后来又报英语20课时，则该老师无课时奖励。报10课时以上，提成=学费总额×5%，每增加10个课时，提成增加5%）
注：若学员在交费后一个月内退费，则该学员相关的所有提成不予发放。
8、教师每次授课须做好点名记录，并向前台汇报班级人数及人员变更情况，因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿（赔偿最大值=出问题学生数×学生学费）教师每次授课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，并及时向家长做好反馈，反馈不到位造成学生流失，扣除该教师45元/位的工资。
9、罚款：一次性扣除罚款。扣除方式：与工资发放同步扣除。
10、续费学员退费：罚款计算方式：罚款=续费总额－所上课时费。
11、单科授课学员退费：≤2人当月扣除该任课老师200元；>2人当月扣除该任课老师300元。
12、年终绩效奖：根据招生人数和出勤率或所教学生各班评比。
13、保险根据签订合同年限签：2年2险，3年3险，5年5险1金。
备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费。 经特殊审批后罚款项不实施。 授课迟到：罚款追加迟到时间的2倍或给学生补课或每迟到5分钟乐捐10元。
上班制度：周一至周五，每天上午轮流值班，若有事可让他人代班，缺勤一次乐捐10元。
上班时间：周一至周五下午2:00-9:00，五一后2:30-9:30
周末上午7:00-11:30，下午1:00-6:00，五一后1:30-6:30(有课老师除外上班迟到者乐捐10元/次，每月4天假期，不休班者有全勤奖），上班不足20天者按天计算60元/天。
