吕梁学院作为一所地处吕梁山区的新建本科院校，一直以来由于区位原因，学校高层次人才短缺现象突出，严重制约了学校的发展。近年来，学校新一届领导班子痛下决心，紧紧扭住人才这一事业发展第一资源，开展了人才招聘引进攻坚工作，人才队伍建设迈出坚实步伐。
大力出台优惠政策，为引进人才提供坚实制度保障。学校党委坚持党管人才的原则，及时提出并组织实施人才强校“双百工程”，力争到“十三五”末，增加博士100名左右，增加高级职称专任教师100名以上。学校相继出台了《吕梁学院引进博士暂行办法》《吕梁学院教职工攻读博士学位管理办法》等一系列政策规定，不断完善人才引进机制，优化人才工作环境，年均投资1000万元以上，全方位为优秀人才提供条件，一次性给予住房、安家、科研启动费等共计70-80万元，并努力解决家属安置等问题。同时，完善公开招聘、人才引进工作模式和程序，根据学科专业建设实际，采取“一事一议”、“一人一策”等方式，为延揽高层次人才提供灵活的政策保障，进一步加大公开招聘与人才引进工作力度，增强了优秀人才来校工作的吸引力。
深入实施“百人计划”，充分发挥对引才工作引领作用。学校积极申报教育部“千人计划”、山西省“百人计划”。2014年8月，闫玉斌博士作为省“百人计划”海外高层次引进人才、山西省特聘专家来校工作之后，除运用双语教学为本科生讲授专业课程和作讲座报告之外，还组建了计算数学科研团队，参与组织4届学术研讨会，开展讨论活动100余次(平均每周1-2次)，在其带动下数学系青年教师中掀起了学习热潮，11位教师考取博士研究生，2位青年教师赴英国切斯特大学访学半年，团队青年教师科研能力得到显著提升，2017-2018年发表SCI论文8篇。闫玉斌博士省“百人计划”服务期满后，学校又将其作为海外高层次人才继续引进留用。
扎实树立全面人才观，积极构建校地合作新机制。学校积极推进“省市共建”工作的落实，通过积极沟通协调，学校新引进的高层次人才全部纳入吕梁市开发区引进高层次科技人才支持范围，2017年学校有6名新引进博士获得了吕梁市政府200万元经费支持。以北京理工大学、北京航空航天大学在吕梁开展扶贫工作为契机，学校积极协调落实这两所全国知名高校单独招收吕梁学院青年教师攻读博士专项计划，力争获得教育部支持。学校与吕梁市建立了人才共用共享机制，学校聘请清华大学、北京大学、英国诺丁汉大学等知名高校的5位专家担任兼职教授，同时担任吕梁市转型发展专家(顾问)。吕梁市引进的邓中翰院士等高层次人才同时对学校信息化建设、学科发展给予指导帮助。
全力提升人才待遇，为选才用才搭建广阔平台。学校坚持“事业留人、待遇留人、感情留人、制度留人”，整合省政府、市政府优惠政策资源，使之成为吸引博士的长效政策;为新引进博士配备条件良好的宿舍、工作室、科研实验室;围绕“实行以增加知识价值为导向的收入分配机制”;设立专项项目基金，启动了校级研究所建设;学校特色植物资源化学实验室被确立为吕梁市重点实验室，正在申报“1331工程”省级重点工程中心;鼓励优秀人才优先、破格晋升高级职称，不受年限、指标限制;将即将落成的校园主体建筑(约22000平米)规划为科学楼，以此为平台，集聚校内外科技创新资源，努力打造一批有特色、有实力、有影响的科研基地、创新创业基地、专家教授工作室，采取多种措施鼓励新引进人才熟悉情况，进入角色，确立教学科研主攻方向，尽快成长为教学科研骨干，为学校高水平应用型大学建设建功立业。目前，新引进高层次人才人心安定，工作积极，表现出良好的发展态势。
