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把师德师风作为教师业绩考核、评优选先、职称岗位评聘首要要求，坚持师德违规“零容忍”，全面落实教职员工准入查询工作和违法犯罪信息动态筛查工作制度。
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推进国、省、市、县、校五级联动培训，投入资金250余万元，培训骨干教师529名，组建市、县级名师工作坊109个，吸引9000余名校长教师参与研训活动。
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引进补充教师423名，推动城乡学校之间校长教师合理流动，发挥职称评审导向作用，评审通过高级职称教师371人，推荐正高级职称教师人选11人，认定“双师型”教师17人。
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加强教师待遇保障，组织开展“为教师亮灯”公益活动，做好国、省先进典型推荐工作，建立社会事务进校园事项“白名单”，切实减轻教师非教育教学负担。
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